Ablauf
Vom ersten Kontakt zur schriftlichen Zusammenfassung
Der Ablauf bleibt bewusst schlank: wir klären Ihre Lage, bereiten das Gespräch mit dem Arbeitgeber vor und halten die nächsten Schritte fest.
Anfrage
Sie schreiben uns mit Branche, gewünschtem Pensum und Zeitpunkt. Wir bestätigen, welches Beratungsformat passt, und nennen einen Terminvorschlag.
Kurzfragebogen
Vor dem Termin erfragen wir Vertragslage, Betreuung und betriebliche Kernzeiten. So starten wir im Gespräch direkt mit Varianten statt mit Grundlagen.
Beratungssitzung
Gemeinsam prüfen wir Stundenmodelle, Fristen und Formulierungen. Sie entscheiden, welche Variante Sie dem Arbeitgeber vorlegen.
Zusammenfassung
Sie erhalten eine kurze schriftliche Übersicht: Pensum, Argumente, offene Punkte und empfohlener nächster Termin im Betrieb.
Optional: Nachbesprechung
Nach dem Rückkehr- oder Personalgespräch können wir nachjustieren — etwa wenn das Team eine andere Schichtverteilung vorschlägt.